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2023年1月绩效管理

卷面总分：100分试卷年份：2023.01 是否有答案：有作答时间： 150分钟

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试题序号

26

人力资源管理部门在绩效考核中的主要作用有（）。

A、设计绩效考核体系
B、为参与绩效考核的评估者提供培训
C、监督和评估绩效考核体系的实施
D、指明公司工作的方向，确定公司未来的发展
E、倡导并执行公司文化及价值观

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因被考核者在考核期之前的绩效失误而降低其考核等级的误差称为。

绩效沟通的前期沟通阶段的任务是( )。

A、传播理念
B、目标认同
C、克服障碍
D、指导激励

容易出现耗费时间长，难以取得时间上的统一性的绩效沟通方式是( )。

A、定期面谈
B、团队会议
C、书面报告
D、走动式管理

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